El HOSPITAL REZOLA
CAÑETE sigue en el ojo de la tormenta, ya antes habíamos denunciado de los
malos manejos en la Administración, direccionamiento en las licitaciones
favoreciendo a proveedores, fraccionamientos en la compras de bienes y
servicios, desabastecimiento de insumos médicos y de laboratorios, trabajadores
fantasmas, personal por Servicios Por Terceros impagos,etc.
Ahora se podría
consumar otra irregularidad en el Hospital Rezola Cañete mediante el proceso de
Contratación CAS 2016-II, que se inició el 08 de Setiembre y culminará el 30 de
Setiembre, para ocupar la plaza de profesionales no médicos, Técnicos en
Enfermería, Técnicos y Auxiliares Administrativos, Contadores, Administradores,
entre otros.
El examen de
conocimientos se realizó el pasado 26 de Setiembre en la Universidad Sergio
Bernales, en la sede de la ciudad de San Vicente de Cañete, para sorpresa de
los asistentes, se dieron con la sorpresa que los mismos trabajadores que
laboran por Servicios Por Terceros y CAS, estarían postulando. Ya antes de
inicio del concurso se comentaban de un posible fraude y direccionamiento de
las plazas para los mismos trabajadores del Hospital.
Grande fue la
sorpresa, que en el Examen de conocimiento habían sido favorecidos para los
allegados a la Gestión que dirige el Director Ejecutivo Dr. FELIX GARCIA
AHUMADA y en complicidad del Director Administrativo JAIME AGREDA REYES (quien
se dice que es familiar del Director de ese nosocomio).
Se entiende que los
criterios para la evaluación consiste en evaluar y calificar el currículum
documentado de acuerdo al perfil académico y profesional exigido para el
puesto, tomando en consideración los requisitos relacionados con la necesidad
del servicio y garantizando los principios de capacidad e igualdad de
oportunidades. El postulante que reúna los requisitos mínimos y las competencias
exigidas obtendrían la plaza a contratar.
¿FRAUDE
AL DESCUBIERTO?
1.- RICARDO BETETA
SOLÍS (Lic. Administración en turismo y hotelería), quien a la fecha se
encuentra trabajando en la Oficina de Personal con un sueldo de S/. 1,000.00 y
mediante el Concurso CAS estaría tentando a una plaza por el sueldo mensual de
S/. 1,800.00. ¿Un Hospital para que necesita un profesional Administración en
turismo y hotelería? pero sin embargo se habría acomodado la plaza con ese
perfil.
2.- MARILU BERTHA
SOTO MENDIETA (Egresada en Contabilidad), recién culminada de universidad y
quien también labora en la Unidad de Personal en calidad de CAS con un sueldo
S/. 1,000.00 y se pretende adjudicar la plaza en la Unidad de Economía, sin
experiencia alguna de haber trabajado en ese puesto con un sueldo de S/. 1,800.00.
3.- KARINA DE LA
CRUZ VICENTE (Contadora), en la actualidad labora en la Unidad de Economía y
que también seria favorecida con la plaza de Contabilidad por un sueldo de S/.
1,800.00
4.- OLGA LUZ
SANCHEZ CARDENAS (Informático), trabaja en la Oficina de Informática en calidad
de CAS, con un sueldo de S/. 1,000.00 y que sería favorecido con un sueldo de
S/. 1,800.00
5.- NESTOR
FRANCISCO LUYO HERMOZA (Informático) trabaja en la Oficina de Informática en
calidad de CAS, con un sueldo de S/. 1,000.00 y que sería favorecido con un
sueldo de S/. 1,800.00
ALGO
MÁS
GISELLA PAOLA ROSAS
VICENTE, actual trabajadora de la Unidad de Seguro por Servicios por Terceros,
quien postula para una plaza CAS, es la hija del actual jefe de la Unidad de
Personal ALBINO ROSAS RIVAS, quien se dice que no habría presentado la
declaración jurada de nepotismo en cómplice de la Comisión evaluadora y que
fuera favorecido para ganar esa plaza.
Todos esas plazas
fueron convocados con nombre propios, al igual que las plazas asistenciales,
Enfermeras, Obstetricias, Tecnólogos Medico, Técnicas en Enfermerías y Administrativos
por orden del Director Administrativo JAIME AGREDA REYES quien estaría coludido
con la Comisión evaluadora para direccionar y favorecer a los mismos
trabajadores recomendados por el Director cuestionado FELIX GARCIA AHUMADA.
ALGUITO
MÁS
Estas 5 plazas
fueron convocadas irresponsablemente sin contar con el presupuesto debido y
contraviniendo las normas legales de la LEY MARCO DEL EMPLEADO PUBLICO Nº
28175, donde en el inciso a), articulo 6) indica que para convocar a un
concurso se debe de contar de un puesto presupuestado en el Cuadro de
Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)
concordante con la Ley Nº 29849. Normas que hicieron caso omiso, ya que el
Hospital no cuenta con esos puestos según el CAP. Omisión que hizo conocer el
Sindicato de FENUTSSA del Hospital Rezola al Director Ejecutivo.
¿Hasta cuando tanta
irresponsabilidad por parte de este mediocre gestión que viene realizando FELIX
GARCIA AHUMADA?
