Consideramos con
bastante respeto, que para conseguir un puesto de trabajo jamás debe influir la
camiseta política. Es más si fuera militante del partido político de gobierno,
deberían de esmerarse aún más para demostrar a la opinión publica una cierta
mejor voluntad de trabajo, que los diferencie de los demás.
Y es que algunos
trabajadores contratados parecen no entender la enorme responsabilidad de
laborar en una entidad pública, dentro de una gestión que compromete al
movimiento político que los cobija.
Es el caso de
Marienela Rodríguez Gonzales, trabajadora de la Red de Salud de Huarochirí, la
misma que vendría faltando de forma reiterada a su trabajo, pero que a la vez
increíblemente vendría recibiendo un sueldo mensual de 3 mil soles mensuales.
Esta fémina fue
candidata a conejera regional por la provincia de Huarochirí por el movimiento
LA FAMILIA, a propuesta del ex alcalde de Ricardo Palma Víctor Castillo (hoy
sentado comodante como director de DIREFOR), y del actual gerente general del
gobierno regional de Lima.
Según el oficio N°
05-2015-RDSH/D.E., del 21 de mayo del presente año, el ex jefe de personal de
dicha entidad Samuel Vásquez Chuchon, informó al director de la Red de salud de
Huarochirí de las inasistencia injustificadas de dicha servidora en los
días 4,6,8,11,12,13, y 14 de mayo.
Lógicamente, nada
de eso ocurrió, pues nos indican que incluso en el mes de mayo el sueldo de la
mencionada trabajadora sufrió un incremento de 2 mil a 3 mil soles. ¿??, Eso es
fácil de detectarse si el sindicato de trabajadores solicita la orden de
servicio del mes de abril y mayo.
Según algunos
trabajadores, que por miedo a perder el trabajo no quisieron identificarse, la
mencionada trabajadora es vista muy de cerca al gobernador regional, al gerente
general o al mismo director de la DIRESA, sospechándose ser una recomendada del
movimiento LA FAMILIA, del cual como hemos indicado líneas arriba, ella fue candidata
a consejera regional.
¿Así se quiere
cambiar la crisis en el sector salud?, y es que el cambio no es cuestión de
recursos humanos solamente, sino de la implementación de una verdadera política
de gestión, que hasta la fecha no se ve en el sector salud.
¿Por qué si Félix
Palomo ha fracasado como director regional de la DIRESA, aún se mantiene en el cargo?,
finalmente se comprueba que solo aquellos directores que no se someten al poder de turno, son cambiados. El colmo.
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